2025 Mobbing Genelgesi Yayımlandı
İlk defa 2011 yılında yayımlanan iş yerlerinde psikolojik taciz-mobbingin önlenmesi ile ilgili genelge güncellenerek yeniden yayımlandı. 2025 Mobbing Genelgesi ile getirilen değişiklikleri aşağıda inceledik.
İş Yerlerinde Psikolojik Tacizle Mücadele: Yeni Genelgenin Getirdiği Değişiklikler
İş yerlerinde çalışanların motivasyonunu artırmak, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, istihdamın sürdürülebilirliğini sağlamak ve toplumsal refahı artırmak için psikolojik tacizin önlenmesi büyük önem taşımaktadır. 5 Mart 2025 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yayımlanan yeni genelge, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede yeni düzenlemeler ve sorumluluklar getirmektedir. Bu makalede, genelgenin detayları ve iş yerlerinde psikolojik tacize karşı alınması gereken önlemler ele alınacaktır.
Psikolojik Taciz Nedir?
Psikolojik taciz (mobbing), çalışanların iş yerinde sistematik olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişisel ve mesleki saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye maruz bırakılması ve yıldırılması gibi durumları kapsar. Bu tür davranışlar hem bireysel hem de kurumsal düzeyde ciddi sorunlara yol açabilir. Genelge, psikolojik tacizin önlenmesi için işverenler ve çalışanlara önemli sorumluluklar yüklemektedir.
Psikolojik Tacize Uğrayan Çalışanların Başvuru Mekanizmaları
Genelgeye göre, psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar şu mercilere başvuruda bulunabileceklerdir:
- Çalıştıkları kurum ya da kuruluşun ilgili birimleri
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
- Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170)
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
- Kamu Denetçiliği Kurumu
Bu başvuru mekanizmaları, çalışanların haklarını koruma ve iş yerinde psikolojik tacize karşı etkin bir mücadele sağlama amacıyla yeniden düzenlenmiştir.
Psikolojik Tacizle Mücadelede Yeni Kurul ve Sorumluluklar
2011 yılında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni genelge kapsamında yeniden teşkilatlandırılmıştır. Bu kurul;
- Adalet Bakanlığı,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu,
- Kamu Denetçiliği Kurumu,
- Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
- İşçi ve işveren sendikaları,
- Akademisyenler ve alan uzmanları
gibi birçok kurum ve uzmanı içerecek şekilde genişletilmiştir. Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik ulusal politikalar oluşturma, bilinçlendirme çalışmaları yürütme, eğitim faaliyetleri düzenleme ve kamuoyunu bilgilendirme gibi görevleri yerine getirecektir.
İşverenlerin ve Çalışanların Sorumlulukları
Yeni genelge, işverenler ve yöneticiler başta olmak üzere tüm çalışanlara önemli yükümlülükler getirmektedir:
- Psikolojik Tacizden Kaçınma: İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, temel hak ve özgürlükleri ihlal edecek eylem ve davranışlardan kaçınmalıdır.
- Önleyici Politikalar Geliştirme: İşverenler ve yöneticiler, psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski önceden tespit etmeli ve önleyici politikalar geliştirmelidir.
- Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları: İş yerlerinde psikolojik tacize karşı farkındalık artırılmalı, çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında eğitimler verilmelidir.
- Şeffaf ve Gizlilik İlkesine Uygun İnceleme: Psikolojik taciz şikâyetleri, gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde incelenmeli, gerçeğe aykırı iddiaların kuruma zarar vermesine engel olunmalıdır.
- Toplu İş Sözleşmelerine Eklenmesi: Toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizi önleyici ve koruyucu hükümler eklenmelidir.
- ALO 170 Hattında Psikolog Desteği: Psikolojik tacize uğrayan çalışanlara psikologlar tarafından rehberlik hizmeti sunulmaya devam edilecektir.
Önceki Genelge Yürürlükten Kaldırıldı
2011 yılında yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmış olup, yeni genelge ile iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelede daha etkili ve kapsamlı önlemler getirilmiştir.
İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde büyük önem taşımaktadır. Yeni genelge, bu konuda daha etkili politikalar geliştirilmesini, çalışanların haklarının korunmasını ve iş yerlerinde huzurlu bir çalışma ortamı oluşturulmasını amaçlamaktadır. İşverenler, yöneticiler ve çalışanlar bu yeni düzenlemelere uygun hareket ederek, sağlıklı bir iş ortamının oluşmasına katkıda bulunmalıdır. Psikolojik tacizle mücadele konusunda farkındalığın artırılması ve etkin başvuru mekanizmalarının kullanılması, iş dünyasında daha güvenli ve saygılı bir ortamın sağlanmasına önemli katkılar sunacaktır.
Yorum gönder